Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kontor HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Kontor HR-sjef som kan lede og administrere våre HR-funksjoner samt sikre en effektiv kontordrift. Som Kontor HR-sjef vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. I tillegg vil du ha ansvar for å overvåke daglige kontoroperasjoner, inkludert administrasjon av kontorressurser og fasiliteter. Du vil også være en viktig kontaktperson for ansatte, og sørge for at HR-politikker og prosedyrer blir fulgt. Vi ser etter en person med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert person med en lidenskap for HR og kontoradministrasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Overvåke og forbedre kontoroperasjoner.
- Sikre overholdelse av HR-politikker og prosedyrer.
- Håndtere ansattes spørsmål og bekymringer.
- Planlegge og gjennomføre opplæringsprogrammer.
- Administrere lønn og fordeler.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Evne til å håndtere sensitive opplysninger konfidensielt.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiutvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til rekruttering og ansettelse?
- Hvordan sikrer du overholdelse av HR-politikker?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsprogram du har gjennomført?
